Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями. А. Видение. Б. Доверие. В. Сотрудничество. Г. Обратная Связь и Признание Заслуг. 1. Легко работает с другими людьми, поощряет выдвижение любых инициатив и решений для повышения уровня безопасности. 2. Во всеуслышание объявляет о вкладе подчиненных в работу компании, чаще прибегает к похвале, чем к критике. 3. Охотно и открыто признает свои ошибки, дает подчиненным правдивую информацию, несмотря на возможность негативной реакции. 4. Может увидеть, как выглядит в идеале работа компании и представить это видение в увлекательной форме.

Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями. А. Ответственность Б. Общение В. Ориентация на Действие. 1.Действует вовремя и продуманно, демонстрирует личную заинтересованность в скорейшем и самом эффективном разрешении проблем безопасности. 2.Адекватно оценивает вклад сотрудников в усиление безопасности, поддерживает чувство персональной ответственности работника за безопасность внутри его/ее подразделения. 3.Обладает хорошими навыками общения, поощряет правдивую и полную информацию.

Какие обязанности при руководстве водолазными спусками и работами могут быть совмещены? 1. совмещение не допускается 2. руководителя водолазных работ и руководителя водолазных спусков 3. руководителя водолазных работ и руководителя водолазных спусков только при условии отсутствия причин для возможного отвлечения внимания руководителя водолазных спусков от непосредственного спуска водолаза. 4. руководителя водолазных работ и старшего на плавсредстве 5. руководителя водолазных спусков и старшего на плавсредстве 6. руководителя водолазных спусков или водолазных работ с обязанностями лица, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных средств Выберите ответ, в котором указаны все верные варианты:

Ниже приведены формулировки целей в области охраны труда. Сопоставьте их с критериями, которым они должны соответствовать. А. Коэффициент тяжести несчастных случаев, снизить на 50%. Б. Внедрить программу профилактических мер против гриппа и укусов насекомых, характерных для климатических поясов России за счет средств Фонда охраны труда компании. В. Количество посторонних лиц, травмированных на территории и (или) в результате деятельности организации 0. Г. Провести модернизацию вентиляции в цехе N5 за счет средств Фонда охраны труда компании. 1. специфичны и приемлемы для организации, а также соответствуют ее размеру и характеру деятельности. 2. направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучшей результативности деятельности в этой области. 3. соответствуют требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, технических и коммерческих обязательств организации в области охраны труда. 4. обеспечены реальными и необходимыми ресурсами.

Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия мотивов с их описанием. 1 Мотив выгоды 2 Мотив безопасности 3 Мотив удобства 4 Мотив удовлетворённости 5 Мотив конформизма 1. Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания. 2.Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе. 3.Стремление получать вознаграждение за результаты труда. 4.Стремление избежать опасностей (физических, социальных). 5. Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда.